Transparenzhinweis: Die Filme werden mit KI-gestützten Werkzeugen produziert und ab Sekunde 0 sichtbar und hörbar als KI-Inhalt gekennzeichnet. Die fachlichen Inhalte stammen aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung und Ihren Betriebsanweisungen.
Einmal produzieren, jedes Jahr einsetzen – an jedem Standort, in jeder Schicht, in bis zu zwölf Sprachen. Kein Schulungsraum, kein Produktionsstopp, kein Dolmetscher. Mit Verständnisfragen und Unterweisungsnachweis je Person.
Jeder Betrieb mit mindestens einer beschäftigten Person muss mindestens einmal jährlich unterweisen – dokumentiert, während der Arbeitszeit, in verständlicher Form und Sprache. In der Praxis scheitert das an drei Stellen.
Präsenzunterweisung heißt: alle gleichzeitig raus aus dem Betrieb. Bei Schichtarbeit, Außendienst, Wechselschicht oder mehreren Standorten braucht es drei, vier, fünf Durchgänge – und trotzdem fehlt jemand.
Der Film läuft asynchron: zu Schichtbeginn, am Tablet im Pausenraum, am Einsatztag der neuen Kraft.
Das Recht verlangt eine Unterweisung „in einer für die Beschäftigten verständlichen Form und Sprache“. Eine deutschsprachige Powerpoint vor einem Team, das zur Hälfte kein Deutsch spricht, erfüllt das nicht – auch wenn alle unterschrieben haben.
Jede Sprachfassung hat eine eigene Tonspur, nicht nur Untertitel.
Nach einem Unfall prüfen Aufsichtsbehörde und Unfallversicherungsträger, was unterwiesen wurde, wann, mit welchem Inhalt – und ob es verstanden wurde. Eine Unterschriftenliste allein beantwortet das nicht.
Verständnisfragen je Kapitel, Nachweis-PDF mit Datum, Inhalt und Filmversion.
Nicht nur eine Videodatei, sondern das vollständige Paket, das eine Unterweisung nachweisbar macht.
Modular in Kapiteln aufgebaut – typisch 8 bis 15 Minuten gesamt, je Kapitel 60 bis 180 Sekunden. Einzelne Kapitel können später getauscht werden, ohne den ganzen Film neu zu produzieren.
Eigene Tonspur je Sprache, nicht nur untertitelte Kopien. Auf Wunsch mit muttersprachlichem Lektorat vor der Freigabe.
Untertiteldatei und Volltranskript in jeder Sprache. Für laute Umgebungen, für Hörbeeinträchtigte und als lesbarer Beleg des Unterweisungsinhalts.
Fragenkatalog je Kapitel in jeder Sprache – als Grundlage für die Erfolgs- und Verständniskontrolle, die bei elektronischer Unterweisung ausdrücklich gefordert ist.
Vorlage für den Nachweis je Person: Datum, Inhalt, Filmversion, Sprache, Unterschrift. Passend zur Dokumentationspflicht aus GefStoffV und BioStoffV.
Auf Wunsch die Kernaussagen als mehrsprachiger Aushang oder Kurzkarte für den Arbeitsplatz – abgeleitet aus Ihren Betriebsanweisungen.
Übergabe als MP4, Untertiteldatei, Transkript und PDF – zur Nutzung auf Ihrem eigenen System, Ihrem Intranet, Ihrem LMS oder auf Tablets ohne Internetverbindung.
Ein Film allein ist keine vollständige Unterweisung. Wer Ihnen das verkauft, verkauft Ihnen ein Haftungsrisiko. Die DGUV Information 211-005 lässt elektronische Hilfsmittel ausdrücklich zu – unter Bedingungen.
Konkret heißt das: Bei Gefahrstoffen (§ 14 Abs. 2 GefStoffV) und Biostoffen (§ 14 BioStoffV) schreibt der Verordnungsgeber eine mündliche, arbeitsplatzbezogene Unterweisung vor. Der Film kann diese vorbereiten und verkürzen – er ersetzt sie nicht. Genau dafür bauen wir den Film modular: Der lange, gleichbleibende Teil läuft als Film, der kurze Rest bleibt Gespräch am Arbeitsplatz. Aus einer Stunde Präsenz werden so realistisch zehn bis fünfzehn Minuten.
Die Auswahl folgt drei Kriterien: hoher Anteil an Beschäftigten, die nicht mit Deutsch als Erstsprache arbeiten, hohes Gefährdungspotenzial – und Arbeitsorganisation, die Präsenzunterweisung teuer macht.
Schweiß- und Verbindungstechnik 60 %, Gerüstbau 48 %, Metallbearbeitung 37 % der Beschäftigten haben eine Einwanderungsgeschichte. Zugleich der Bereich mit den schwersten Unfallfolgen: Absturz, herabfallende Teile, Maschinen und Handgeräte.
Wechselnde Baustellen, wechselnde Nachunternehmer, Erstunterweisung am Einsatztag – hier gibt es keinen Schulungsraum und keinen ruhigen Termin.
Typische Sprachen: Polnisch, Rumänisch, Bulgarisch, Türkisch, Ukrainisch, Englisch.
Lagerei 42 %, Post-, Kurier- und Expressdienste 41 %, Berufskraftfahrer im Güterverkehr 39 %. Dazu: viele Standorte, Saisonspitzen und eine Fluktuation, die jährliche Präsenztermine praktisch unmöglich macht.
Das ist der Bereich, in dem ein Film am stärksten skaliert: Ein Konzept, freigegeben von einer Zentrale, ausgerollt auf zwanzig Standorte am selben Tag.
Typische Sprachen: Polnisch, Rumänisch, Türkisch, Arabisch, Ukrainisch, Englisch.
Lebensmittelherstellung und Köche je 54 %, Fleischverarbeitung 46 %, Gastronomie 54 %, Hotelservice 40 %. Der Bereich mit der dichtesten Regulierung überhaupt.
Hier kommt zur Arbeitsschutzunterweisung die Hygieneschulung dazu: die Folgebelehrung nach § 43 IfSG alle zwei Jahre durch den Arbeitgeber, dazu die Schulungspflicht aus der EU-Lebensmittelhygieneverordnung. Beides eignet sich hervorragend für denselben Filmbaukasten.
Typische Sprachen: Rumänisch, Bulgarisch, Polnisch, Türkisch, Arabisch, Vietnamesisch.
Gebäudebetreuung 50 %, Wach- und Sicherheitsdienste 42 %, Altenpflege 33 %. Dezentrale Teams, Alleinarbeit, Nacht- und Randzeiten – oft ohne jeden gemeinsamen Termin im Jahr.
Reinigungskräfte arbeiten mit Gefahrstoffen, Pflegekräfte mit Biostoffen. In beiden Fällen bleibt ein mündlicher Teil Pflicht – der Film sorgt dafür, dass dieser Teil kurz wird und alle mit demselben Wissensstand hineingehen.
Typische Sprachen: Türkisch, Arabisch, Polnisch, Rumänisch, Russisch, Leichte Sprache.
Nach § 11 Abs. 6 AÜG trifft die Arbeitsschutzpflicht den Entleiher, nicht den Verleiher: Wer Leiharbeitskräfte einsetzt, muss sie vor Beginn der Tätigkeit über die Gefahren im eigenen Betrieb unterweisen. Bei jedem neuen Einsatz, oft kurzfristig, oft ohne gemeinsame Sprache.
Ein mehrsprachiger Erstunterweisungsfilm löst genau diesen Engpass – abrufbar am Tag des Einsatzbeginns.
Bauhof, Klärwerk, Schwimmbad, Netzbetrieb, Grünflächenpflege und Saisonkräfte in einer Organisation – mit sehr unterschiedlichen Gefährdungen und einer Fachkraft für Arbeitssicherheit, die alles abdecken muss.
Für den öffentlichen Bereich haben wir ein eigenes Angebot inklusive Vergabehinweisen: Erklärfilme für Kommunen und Stadtwerke.
| Beruf oder Branche | Anteil | Warum hier besonders kritisch |
|---|---|---|
| Schweiß- und Verbindungstechnik | 60 % | Schweißrauche, Brand- und Explosionsgefahr, Augenschäden |
| Lebensmittelherstellung und Köche | je 54 % | Schneidgeräte, Heißfett, Reinigungschemie, Hygienepflichten |
| Gebäudebetreuung | 50 % | Gefahrstoffe, Alleinarbeit, kein gemeinsamer Standort |
| Gerüstbau | 48 % | Absturz, herabfallende Teile, wechselnde Baustellen |
| Lagerei | 42 % | Flurförderzeuge, Verkehrswege, Regalsicherheit |
| Altenpflege | 33 % | Biostoffe, Heben und Tragen, Nadelstichverletzungen |
Wir arbeiten mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit zusammen, nicht an ihr vorbei. Die folgende Übersicht ist der Rahmen, in dem wir produzieren.
| Grundlage | Was sie verlangt |
|---|---|
| § 12 ArbSchG | Ausreichende und angemessene Unterweisung bei der Einstellung, bei Veränderung des Aufgabenbereichs und bei neuen Arbeitsmitteln – auf den Arbeitsplatz ausgerichtet und während der Arbeitszeit. |
| § 4 DGUV Vorschrift 1 | Wiederholung erforderlichenfalls, mindestens aber einmal jährlich, in verständlicher Weise und dokumentiert. Für Jugendliche gilt nach § 29 JArbSchG mindestens halbjährlich. |
| DGUV Information 211-005 | Elektronische Hilfsmittel sind zulässig, wenn die Inhalte arbeitsplatzbezogen sind, eine Verständniskontrolle stattfindet, das Gespräch mit Vorgesetzten jederzeit möglich bleibt und die Durchführung dokumentiert wird. Die persönliche Unterweisung vor Ort ersetzen sie nicht. |
| § 14 GefStoffV und § 14 BioStoffV | Bei Gefahr- und Biostoffen: vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich, arbeitsplatzbezogen und mündlich, in verständlicher Form und Sprache, mit Dokumentation und Unterschrift. |
| § 110 SGB VII | Rückgriff des Unfallversicherungsträgers gegen Unternehmen und verantwortliche Personen bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit – hier wird die Unterweisungsdokumentation zum entscheidenden Beleg. |
Wichtig und häufig missverstanden: Eine Pflicht zur Unterweisung in jeder Muttersprache gibt es nicht. Das Gesetz verlangt eine verständliche Form und Sprache – welche das ist, entscheidet der Arbeitgeber eigenverantwortlich und muss es im Zweifel belegen können. Genau dieser Beleg ist der Grund, aus dem sich mehrsprachige Filmfassungen mit Verständnisfragen rechnen.
Standard sind Deutsch plus die Sprachen, die in Ihrem Betrieb tatsächlich gesprochen werden. Welche das sind, klären wir im Erstgespräch – oft sind es weniger als gedacht, weil zwei bis drei Sprachen den Großteil der Belegschaft abdecken.
Weitere Sprachen auf Anfrage, unter anderem Russisch, Vietnamesisch, Kroatisch, Serbisch, Bosnisch, Ungarisch, Portugiesisch, Farsi und Dari sowie Deutsch in Leichter Sprache. Gesprochen wird mit lizenzierten Preset-Stimmen – wir klonen keine realen Stimmen. Auf Wunsch lassen wir jede Fassung vor Auslieferung von einer muttersprachlichen Person gegenlesen.
Listenpreise nennen wir nicht, weil Kapitelzahl und Sprachanzahl den Aufwand bestimmen. Die Größenordnung nennen wir trotzdem – damit Sie vorher wissen, ob sich das Gespräch lohnt.
Rechnen Sie mit Ihren eigenen Zahlen: Anzahl der Beschäftigten mal Dauer der jährlichen Unterweisung mal Ihr Vollkostensatz je Stunde. Bei 120 Beschäftigten und 45 Minuten sind das 90 Stunden Arbeitszeit – jedes Jahr. Ohne die Koordination, ohne die Nachzügler, ohne die Schicht, die nicht konnte.
Der Film ersetzt diese Zeit nicht vollständig, aber den großen gleichbleibenden Teil davon. Realistisch bleiben zehn bis fünfzehn Minuten Gespräch am Arbeitsplatz.
Ein klassisch gedrehter Unterweisungsfilm mit mehreren Sprachfassungen ist eine Investition, die viele Betriebe genau einmal machen – und dann jahrelang nicht mehr anfassen, obwohl sich Arbeitsmittel und Gefährdungen längst geändert haben.
Unsere Filme liegen eine Größenordnung darunter. Der Grund ist kein Rabatt, sondern die Produktionsweise: Die Bildebene wird KI-generiert und als solche gekennzeichnet – kein Drehtag, kein Set, keine Statisten. Skript, fachliche Abstimmung und Prüfung bleiben Handarbeit, dort liegt der Aufwand.
Der eigentliche Vorteil ist nicht der Preis, sondern die Folge daraus: Sie können den Film jährlich fortschreiben, statt ihn zu konservieren.
Die Beispielrechnung ist ein Rechenweg, keine Zusage. Was Sie tatsächlich sparen, hängt von Belegschaftsgröße, Unterweisungsdauer und Vollkostensatz ab. Ein verbindliches Angebot bekommen Sie nach dem Erstgespräch schriftlich.
Welches Paket passt, hängt an drei Größen: Anzahl der Kapitel, Anzahl der Sprachen und ob Sie den Film in den Folgejahren selbst fortschreiben wollen. Deshalb nennen wir Preise erst nach dem kostenfreien Erstgespräch – dann aber schriftlich und verbindlich.
Ein Unterweisungsthema, ein Bereich. Der schnelle Weg herauszufinden, ob das Format in Ihrem Betrieb ankommt.
Die vollständige jährliche Unterweisung für einen Betrieb oder Bereich – einmal freigegeben, das ganze Jahr einsetzbar.
Für mehrere Bereiche oder Standorte – mit dem Ziel, dass Sie den Bestand ab dem zweiten Jahr weitgehend selbst pflegen können.
Alle Pakete enthalten umfassende, zeitlich unbefristete Nutzungsrechte an den fertigen Filmen. Sie können die Dateien auf eigenen Systemen speichern und auch offline einsetzen.
Sie geben einmal frei – danach skaliert der Film ohne weiteren Aufwand auf jede Schicht, jeden Standort und jede Neueinstellung.
30 Minuten, kostenfrei. Wir klären Bereiche, Gefährdungen, Sprachen und wer bei Ihnen fachlich freigibt.
Kostenfrei
Wir sichten Gefährdungsbeurteilung und Betriebsanweisungen und schlagen einen Kapitelplan vor – abgestimmt mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit.
1 bis 2 Wochen
Sie erhalten das vollständige Sprechskript zur Freigabe. Erst danach beginnt die Produktion – so gibt es keine teuren Korrekturen im fertigen Film.
1 Woche
Deutsche Fassung, danach die Sprachfassungen mit eigener Tonspur, Untertiteln und Transkript.
1 bis 2 Wochen
Fragenkataloge je Kapitel und Sprache, Nachweisvorlage je Person, mehrsprachige Aushänge.
parallel
Alle Dateien in offenen Formaten – MP4, Untertiteldatei, Transkript, PDF. Auf Wunsch mit Einweisung Ihres Teams.
Abschluss
Jeder Film ist sichtbar im Bild und hörbar in der Tonspur als KI-generiert gekennzeichnet – auch dort, wo die EU-KI-Verordnung das nicht zwingend fordert. Betriebsinterne Schulungsfilme sollen niemanden täuschen.
Wir produzieren keine Gefährdungsbeurteilung und ersetzen weder Fachkraft für Arbeitssicherheit noch Betriebsarzt. Wir setzen deren Inhalte in ein Format um, das ankommt.
Umfassende, zeitlich und räumlich unbeschränkte Nutzungsrechte an den fertigen Filmen, inklusive Freistellung für Ansprüche Dritter aus den von uns gelieferten Bestandteilen.
Nein – und das ist eine Aussage, bei der wir bewusst unbequem sind. Die DGUV Information 211-005 hält fest, dass elektronische Hilfsmittel die persönliche Unterweisung durch Vorgesetzte vor Ort nicht ersetzen sollen und können.
Der Film übernimmt den allgemeinen, wiederkehrenden und sprachlich anspruchsvollen Teil. Vor Ort bleibt der arbeitsplatzbezogene Teil und die Möglichkeit zur Rückfrage. In der Praxis verkürzt das die Präsenzzeit erheblich, statt sie zu ersetzen.
Nein. § 14 Abs. 2 GefStoffV verlangt ausdrücklich eine mündliche, arbeitsplatzbezogene Unterweisung, mindestens jährlich, mit schriftlicher Dokumentation und Unterschrift. Für Biostoffe gilt nach § 14 BioStoffV dasselbe.
Der Film bereitet diese Unterweisung vor: Alle kommen mit demselben Wissensstand ins Gespräch, in ihrer Sprache. Das mündliche Gespräch wird dadurch kurz – aber es bleibt.
Eine generelle Pflicht zur Unterweisung in jeder Muttersprache gibt es nicht. Vorgeschrieben ist eine „für die Beschäftigten verständliche Form und Sprache“. Ob dazu die Muttersprache nötig ist, entscheidet der Arbeitgeber eigenverantwortlich – und trägt das Risiko, wenn die Einschätzung falsch war.
Die DGUV Regel 100-001 nennt Videos ausdrücklich als geeignetes Mittel, wenn die sprachliche Verständigung nicht ausreicht.
Über den Fragenkatalog, den wir zu jedem Kapitel und in jeder Sprache mitliefern, und über das Nachweis-PDF: Name, Datum, Kapitel, Sprachfassung, Filmversion, Ergebnis der Verständnisfragen, Unterschrift.
Damit erfüllen Sie die Dokumentationsanforderung und können im Ernstfall belegen, dass die Unterweisung in einer verständlichen Sprache stattgefunden hat.
So lange sich die zugrunde liegende Gefährdungsbeurteilung, die Arbeitsmittel und die Vorschriften nicht ändern. Die Pflicht zur jährlichen Wiederholung bedeutet nicht, dass der Inhalt jedes Jahr neu sein muss – nur, dass die Unterweisung jedes Jahr stattfindet.
Weil wir modular in Kapiteln produzieren, tauschen Sie im Folgejahr einzelne Kapitel aus, statt den ganzen Film neu zu bestellen.
Ja. Sie erhalten MP4-Dateien, Untertiteldateien und Transkripte in offenen Formaten – damit läuft der Film in jedem gängigen LMS, im Intranet, auf Tablets im Betrieb und auch ohne Internetverbindung.
Wenn Sie kein eigenes System haben, können wir die Bereitstellung mit Wissensfragen und automatischem Nachweis übernehmen. Das besprechen wir im Erstgespräch.
Sie als Entleiher. Nach § 11 Abs. 6 AÜG gelten für die Tätigkeit im Entleiherbetrieb dessen Arbeitsschutzvorschriften; Sie müssen vor Beginn der Beschäftigung über Gefahren und Schutzmaßnahmen unterrichten.
Genau dafür ist ein abrufbarer, mehrsprachiger Erstunterweisungsfilm das praktischste Werkzeug – er ist am Einsatztag verfügbar, unabhängig davon, wer gerade Dienst hat.
Für Beschäftigte unter 18 Jahren verlangt § 29 JArbSchG eine Wiederholung der Unterweisung mindestens halbjährlich. Auch hier hilft der Film: Der zweite Durchgang im Jahr kostet Sie damit keinen zusätzlichen Schulungstermin.
Zwei Ebenen. Aufsichtsrechtlich kann es teuer werden: § 25 ArbSchG sieht Geldbußen bis 5.000 Euro bei Verstößen gegen Rechtsverordnungen und bis 30.000 Euro bei Zuwiderhandlung gegen eine vollziehbare behördliche Anordnung vor.
Deutlich unangenehmer ist die zweite Ebene: Nach einem Unfall kann der Unfallversicherungsträger nach § 110 SGB VII bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit Regress nehmen. Ob eine fehlende oder unverständliche Unterweisung grob fahrlässig war, entscheidet sich an der Dokumentation.
Vom Erstgespräch bis zur Übergabe rechnen wir mit vier bis sechs Wochen, abhängig davon, wie schnell die Freigabe des Skripts bei Ihnen läuft. Ein Pilot mit einem Kapitel und zwei Sprachen ist deutlich schneller.
Ja. Vorgeschrieben ist, dass und wie verständlich unterwiesen wird – nicht, mit welchem Produktionswerkzeug das Material entstanden ist. Entscheidend ist die fachliche Richtigkeit der Inhalte, und die kommt aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung und der Freigabe Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Wir kennzeichnen trotzdem ab Sekunde 0 als KI-Inhalt – sichtbar und hörbar.
Sehr wahrscheinlich ja – und das sollten Sie früh klären, nicht erst nach der Produktion. Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz unterliegen der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Sobald Teilnahme und Ergebnisse der Verständnisfragen personenbezogen erfasst werden, kommt § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG dazu, weil sich daraus eine Leistungs- und Verhaltenskontrolle ergeben kann.
In der Praxis wird das über eine Betriebsvereinbarung gelöst, die zwischen reinen Teilnahmedaten und Ergebnisdaten trennt. Wir liefern Ihnen die technische Beschreibung, die Ihr Betriebsrat dafür braucht: welche Daten anfallen, wo sie liegen, wie lange sie bleiben.
Das ist der häufigste Grund, aus dem E-Learning in der Produktion scheitert – und der Grund, aus dem wir Dateien ausliefern statt Zugänge zu einem Portal.
In der Praxis läuft der Film über ein Tablet im Pausen- oder Schulungsraum, über einen Bildschirm in der Kantine, per QR-Code am Schwarzen Brett oder über das Diensthandy der Schichtführung. Ohne Login, auf Wunsch komplett offline. Den Nachweis unterschreibt die Person danach auf Papier oder digital – das entscheiden Sie.
Ehrlich gerechnet: ein bis zwei Stunden für Erstgespräch und Materialsichtung, danach ein bis zwei Stunden für die Skriptfreigabe durch Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit. Dazwischen passiert bei Ihnen nichts.
Was wir von Ihnen brauchen: die Gefährdungsbeurteilung, die vorhandenen Betriebsanweisungen und eine Person, die fachlich freigeben darf. Wenn diese Unterlagen fehlen oder veraltet sind, sagen wir das – und das sollten Sie ohnehin zuerst klären, unabhängig von uns.
Barrierefreiheit: Untertitel, Volltranskript, tonautarke Skripte und ausreichende Kontraste, an WCAG 2.1 AA ausgerichtet. Eine Fassung in Leichter Sprache oder mit Gebärdensprachvideo ist auf Wunsch möglich.
Datenschutz: Zusammenarbeit auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags nach Art. 28 DSGVO. Personenbezogene Daten Ihrer Beschäftigten brauchen wir für die Produktion nicht und verarbeiten sie deshalb auch nicht.
Stimmen: Wir arbeiten mit lizenzierten Preset-Stimmen. Keine Stimme einer realen Person wird nachgebildet, und niemand aus Ihrem Betrieb wird ohne Einwilligung abgebildet.
30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich. Bringen Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung mit, dann können wir konkret werden: welche Kapitel, welche Sprachen, welcher Aufwand.
Sie gehören zum öffentlichen Bereich? Dann ist unsere Seite Erklärfilme für Kommunen und Stadtwerke der passende Einstieg – inklusive Hinweisen zu Direktauftragsgrenzen.
Hinweis: Diese Seite gibt den Stand von September 2026 wieder und stellt keine Rechtsberatung dar. Maßgeblich sind die jeweils geltenden Vorschriften und die Beurteilung durch Ihre Fachkraft für Arbeitssicherheit, Ihren Betriebsarzt und Ihren zuständigen Unfallversicherungsträger.
Alle auf dieser Seite gezeigten Musterfilme sind KI-generiert und zeigen fiktive Betriebe. Es handelt sich nicht um Referenzprojekte.